Страница для будущих сотрудников
Мы верим, что вы пришли в этот мир для того, чтобы что-то в нем изменить. И мы уже знаем, что это реально. Потому что в Siberian.pro всё совсем не так, как в большинстве компаний.
Самое главное и ценное, что вы приобретете,
работая в Siberian.pro:
У нас есть цель, к которой мы стремимся
Мы верим, что каждый человек по-своему талантлив. У каждого человека есть свой путь и свое предназначение.
Мы стремимся сделать так, чтобы каждый сотрудник, который работает у нас в команде нашел свое предназначение, как пазл, встал на свое место и раскрыл свой потенциал.
Мы верим, что человек, находящийся на своем месте (занимающийся своим делом), раскрывается и фонтанирует энергией. Достижение этого состояния дарит ему радость, счастье и любовь, заставляет вставать по утрам и двигаться к своим целям. Таким образом, человек достигает свой икигай.
Наша цель - создать пространство для развития человека и достижения своего икигай, для достижения своих целей.
Для справки: с кем вам предстоит вести дела?
Возраст Siberian.pro — 70+ мобильных и веб-приложений с 2015 года. В основном — для среднего и крупного бизнеса. Команда разрабатывает IT-решения, которые меняют жизнь людей.
Больше всего мы любим работать в областях:развития
Способы коммуникации
Что внутри организации?
- Удаленная полноценная работа без потери преимуществ офиса, гибкий график.
- Горизонтальная система управления (все на одном уровне взаимодействия, никто не выше и не ниже).
- Общение — уважительное, неформальное, на «ты».
- Самоорганизация, ответственность, открытость.
- Поддержка, взаимопомощь.
- Возможности для профессионального развития.
- Четко налаженные процессы, бардак отсутствует, вопросы решаем быстро.
- Возможность говорить открыто и влиять на процессы в компании.
- Оффлайн-офис — в Новосибирске.
Если вы хотите узнать детали
Взаимодействие с Siberian.pro как игра для смелых и инициативных
Вы же играли когда-нибудь в компьютерные игры, в которых есть: карта местности, определенные цели и правила, возможность прокачивать персонажей? Работа в Siberian.pro похожа на такую игру.
В итоге, «играя» по правилам и преодолевая уровень за уровнем, вы можете:настоящим профессионалом
даже на уровень совладельца Siberian.pro
в деле механизмы управления процессами в компании будущего
внутри компании, опираясь на наши ресурсы и методологии
Особенно если вы хотите, чтобы ваш дальнейший собственный бизнес был прорывным и устойчивым.
Роли вместо должностей
Как в игре вы выбираете/моделируете персонажа, так и в Siberian.pro вы примеряете на себя ту роль, которая вам больше всего по душе.
То есть должностей нет, а есть роли.
Их может быть несколько, потому что в процессе работы вы чаще всего осознаете, что вам нужна дополнительная реализация.
Пример: один и тот же сотрудник выступает в роли программиста и одновременно в роли руководителя внутреннего проекта.
«Карта местности»
и подвластная вам территория
«Карта местности» — это пространство Siberian.pro с ее внутренними процессами.
Внутри этого пространства — круги ответственности.
Это документы, в которых четко обозначена ваша территория — зона вашей ответственности, самореализации, самовыражения и свободы творчества.
- Здесь полностью расписаны:
- ваша роль и весь ее функционал
- продукты, которые вы производите
- показатели качества и полезности вашей работы и т.д.
- Когда четко обозначен круг вашей ответственности
- Вам не приходится взваливать на себя обязанности других кругов
- Вы делаете то, что решили сами
- У вас есть свобода выбирать, инициировать, пробовать что-то еще
Четко прописанные процессы, четко выстроенный круг ответственности и механизм, чтобы менять этот круг ответственности. Нравится, что есть возможность влиять на процессы в компании
Любой сотрудник Siberian.pro может сказать:
«Я хочу взять на себя ответственность и реализовать то и это в рамках компании»
Реальный случай. “Cначала я работал в Siberian.pro Unity-разработчиком и одновременно преподавал в университете. Дальше решил попробовать себя в роли тестера. А потом подумал, что мне всё-таки интереснее обучать, и предложил открыть в компании интернатуру. Мою инициативу поддержали, и я создал свой проект внутри Siberian.pro“
Результат: В итоге внутри компании есть проект «Интернатура», которым руководит Леонид и развивает его (расширил свою территорию за счет нового круга ответственности). Проект выгоден и ему, и компании, потому что Siberian.pro получает хорошо подготовленных интернов, а Леонид полноценно реализуется в том, чего он хочет.
Четкие правила, по которым вы «играете»
Только если в игре есть четкие правила, становится возможно:
- прокачаться
- достичь результатов
- выйти на новый уровень
В Siberian.pro они есть, потому что мы заботимся о процессах.
Заботимся о том, чтобы в вашей работе не было бардака и хаоса, ошибок и проблем.
чего от вас хотят, что вам делать и к кому обращаться за помощью
как оценивать бюджет проектов и по какой методологии их вести, как работать с командой и т.д.
в нашу внутреннюю «кухню» и получаете все ресурсы, чтобы работать на результат, а не экспериментировать с одними и теми же «граблями».
Когда все внутренние процессы настроены, вы вкладываете усилия в работу / обучение. Мы стараемся создать для этого все условия.
PRO открытость и доверие
Вы можете посмотреть:
- структуру компании — какие команды над каким проектом работают;
- кто входит в состав команд, кто за что отвечает, кто руководит проектами;
- информацию про используемый софт;
- информацию об ответственных за этот софт (к ним можно обратиться с вопросом);
- описание общих договоренностей;
- где и у кого взять обучающие материалы;
- к кому обратиться за помощью и т.д.
Все процессы представлены в виде картинок, поэтому вы ориентируетесь даже в тех направлениях, к которым не имеете отношения. Всё понятно и очевидно. Комфортно, как дома.
«Мне нравится факт работы на компанию из Сибири. Звучит странно, объяснять долго. :)»
Пока кто-то обещает, мы воплощаем
Основано на реальных событиях
«Есть у меня одна история. Работал я в компании «***банк». Банк молодой, его открыли выходцы из известного зеленого банка. Они стали строить корпоративную культуру, где все на позитиве и каждый сотрудник должен «не молчать». Это значит, что, если сотрудник видит проблемы, он должен о них сказать. А еще там все друг другу помогают.
И я подумал тогда: «О, как классно! Значит, даже у меня есть возможность влиять на процессы в компании, ведь меня выслушают, мне помогут и я тоже помогу — сообщу о тех проблемах, которые замечу!»
Через год меня уволили, потому что я «не молчал» о проблемах и пытался помочь проекту, над которым работал, стать лучше.
Следом я устроился в Siberian.pro. И вот тут я увидел, как это по-настоящему работает, когда все на позитиве и все друг другу помогают. Ребята, вы самая классная команда, с которой мне довелось сотрудничать!»
от которой растет ваша сила
как способ найти себя, свое предназначение и следовать ему
Раскрыть настолько, чтобы люди, которые внедряют в жизнь результаты вашего труда, стали сильнее и счастливее. И вы тоже.